Фламинго - Спрашивали? Отвечаем!
Главная
Open Panel
flam                 s6 logo

Мы в социальных сетях

 

Для общения родителей и детей мы создали группу, посвященную реабилитационному Центру "Фламинго" в популярной социальной сети "В Контакте" (необходима регистрация)!

Обратная связь

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Для связи с нами вы можете написать нам письмо прямо здесь.

Вопросы 2016 год

 

Моему отцу рекомендован эндопротез коленного сустава. Правомерен ли отказ филиала ФСС в обеспечении эндопротезом?
Анастасия Трегубенко, 28 лет, г. Белово
- Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.09.2014 №1776-р эндопротезы исключены из Федерального перечня реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду в рамках утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 №2347-р, в связи, с чем обеспечение указанным техническим средством реабилитации Фондом социального страхования Российской Федерации в настоящее время не осуществляется.

Когда и как я могу заменить кресло-коляску комнатную?
Клара Михайловна, г. Кемерово
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.05.2013 №215н утверждены сроки пользования ТСР до их замены. Срок пользования креслом-коляской комнатной составляет не менее 6 лет с момента получения.
Однако, предусмотрена досрочная замена ТСР, в том числе кресел-колясок комнатных. В соответствии с Правилами, замена осуществляется по решению уполномоченного органа (филиала регионального отделения) на основании поданного инвалидом либо лицом, представляющим его интересы, заявления:
- по истечении установленного срока пользования;
- при невозможности осуществления ремонта или необходимости досрочной замены, что подтверждено заключением медико-технической экспертизы.
Медико-техническая экспертиза производится исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 августа 2008 года № 438н «Об утверждении порядка осуществления и формы заключения медико-технической экспертизы по установлению необходимости ремонта или досрочной замены технических средств реабилитации, протезов, протезно-ортопедических изделий».

Как рассчитывается компенсация за ТСР и в какие сроки ее выплатят?
Кирилл, 34 года, г. Кемерово
- Согласно части 6 статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», если предусмотренные индивидуальной программой реабилитации или абилитации ТСР и (или) услуга не могут быть предоставлены инвалиду либо если инвалид приобрёл соответствующее ТСР и (или) оплатил услугу за собственный счёт, ему выплачивается компенсация в размере стоимости приобретённого ТСР и (или) оказанной услуги, но не более стоимости соответствующего технического средства реабилитации и (или) услуги, предоставляемых в порядке, установленном частью четырнадцатой статьи 11.1 названного федерального закона.
Порядок выплаты компенсации определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2011 №57н «Об утверждении Порядка выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации» (далее – Приказ).
В соответствии с пунктом 4 Приказа размер компенсации определяется филиалом регионального отделения по результатам последней по времени осуществления закупки технического средства реабилитации и (или) оказания услуги, информация о которой размещена на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг (www.zakupki.gov.ru), проведенной региональным отделением впорядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Последней по времени осуществления закупки технического средства реабилитации и (или) оказания услуги считается последняя завершенная процедура осуществления закупки технического средства реабилитации и (или) оказания услуги (заключенный региональным отделением государственный контракт на закупку технических средств реабилитации и (или) оказание услуг, обязательства по которому на дату подачи инвалидом или лицом, представляющим его интересы, заявления о возмещении расходов по приобретению технического средства реабилитации и (или) оказанию услуги исполнены сторонами контракта в полном объеме). Выплата инвалиду компенсации осуществляется филиалом регионального отделения в месячный срок с даты принятия соответствующего решения путем почтового перевода или перечисления средств на счет, открытый инвалидом в кредитной организации.
Решение о выплате компенсации принимается филиалом регионального отделения в течение 30 дней со дня принятия филиалом регионального отделения заявления о выплате компенсации.

Не было обеспечения ТСР два месяца, подгузники для взрослых приобретались за свой счет, имею ли я право на компенсацию?
Эвелина Замятина, 44 года, село Топки
- Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет обеспечение инвалидов ТСР, ПОИ в соответствии с ИПРА инвалида или ребенка-инвалида.
В случае самостоятельного приобретения подгузников для взрослых - Вы можете подать заявление в филиал регионального отделения о выплате компенсации за самостоятельно приобретенные ТСР.

Какие необходимы документы на выплату компенсации за самостоятельно приобретенные ТСР?
Ирина К., г. Кемерово
- Порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидом ТСР утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 № 57н (далее–Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 № 57н).
Согласно пункту 5 Приказа Минздравсоцразвития России от 31.01.2011
№57н, компенсация инвалиду выплачивается на основании заявления инвалида либо лица, представляющего его интересы, о возмещении расходов по приобретению ТСР и (или) оказанию услуги и документов, подтверждающих расходы по самостоятельному приобретению ТСР и (или) оказанию услуги инвалидом за собственный счет, а также предъявления им следующих документов:
- документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальной программы реабилитации инвалида;
- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
Выплата инвалиду компенсации осуществляется путем почтового перевода или перечисления средств на счет, открытый инвалидом в кредитной организации.

Положена ли компенсация за тест-полоски и иглы для глюкометра инсулинозависимым людям?
Оксана, 34 года, г. Березовский
- Обеспечение инвалидов ТСР, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Порядок обеспечения инвалидов определяют «Правила обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями», утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.04.2008 № 240 (далее – Правила).
Перечень реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2005 №2347-р. В указанном Перечне отсутствуют тест-полоски и иглы для глюкометра инсулинозависимым людям.
В связи с этим у регионального отделения и его филиалов нет законных оснований выплатить компенсацию или обеспечить инвалидатест-полосками и иглами для глюкометра.

По направлению я получил кресло-коляску прогулочную, а она сломалась через 6 месяцев. Что мне делать?
Михаил Рожнов, г. Кемерово
- Условиями государственного контракта предусмотрен гарантийный ремонт изделий. Исполнитель несет ответственность за качество изделий. Исполнитель обязан производить гарантийный ремонт или замену изделий, вышедших из строя до истечения гарантийного срока. За получением гарантийного ремонта ТСР инвалид может обратиться к Исполнителю по адресу, указанному в паспорте на изделие или в Акте приема-передачи изделия (экземпляр инвалида).

Я работаю в медицинском центре, оказывающем стационар-замещающую медицинскую помощь, однако врачи поликлиник города не оформляют нашим пациентам листки нетрудоспособности на основании медицинских документов, выданных в нашем учреждении. Правомерно ли это?
Марьям Садыкова, 44 года, г. Кемерово
- Порядок выдачи и заполнения листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее - Порядок).
Согласно пункту 2 Порядка (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
Порядком не предусмотрена выдача листков нетрудоспособности пациентам на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, не имеющей лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 5 Порядка выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
Таким образом, пациентам, нуждающимся в стационар-замещающей помощи в вашем медицинском центре, до начала лечения при наличии временной нетрудоспособности для получения листка нетрудоспособности необходимо обратиться в медицинскую организацию, имеющую лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

С организацией заключён срочный трудовой договор. Буду ли я уволена во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку выходит работник, за которым сохранялось рабочее место? Какой будет размер пособия? Мария Филатова, 27 лет, г. Кемерово

- Если вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком (то есть с вами будет прекращён срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место) и вы будете относиться к категории неработающих граждан, то ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет назначаться и выплачиваться территориальным органом социальной защиты населения по вашему месту жительства.
Вашему работодателю необходимо направить информационное письмо о прекращении вам выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в филиал регионального отделения ФСС РФ по своему месту регистрации в связи с прекращением ваших трудовых отношений.
Дополнительно сообщаем, что в Кемеровской области минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 781 руб. 21 коп., по уходу за вторым и последующими детьми - 7 562 руб. 41 коп.

 

У меня трое детей, они часто болеют. Подскажите: как сейчас оплачиваются больничные по уходу за ребенком? Есть ли ограничения? Лариса, Прокопьевск

- Пособие по уходу за ребенком при лечении его в амбулаторных условиях (на дому) выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа того члена семьи, который ухаживает за маленьким пациентом. За последующие дни пособие выплачивается в размере 50% среднего заработка такого члена семьи.
Если ребенок лежит в больнице, то пособие рассчитывается полностью, за все дни, исходя из среднего заработка матери (отца или другого члена семьи, оформляющего больничный) с учетом продолжительности страхового стажа.
В то же время при назначении пособия имеет значение возраст ребенка и заболевание.
Так, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим малышом.
В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка.
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медпомощи в стационарных условиях.
Такие правила продолжительности выплаты пособия применяются к каждому заболевшему ребенку.

 

 

Вопросы 2015 год

 

-Как оформить документы для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если работник лечился за пределами Российской Федерации?
Анатолий Михайлович, 48 лет, г. Березовский

- В ряде случаев гражданин заболевает, находясь за пределами Российской Федерации по служебным делам или на отдыхе. Кроме того, нередко пациентам лечение за рубежом рекомендуют лечащие врачи. Какой же документ следует предъявить для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в таких случаях?
Иностранные документы, выданные сотруднику в подтверждение его временной нетрудоспособности, сами по себе основанием для назначения и выплаты пособия не служат, а должны быть заменены на листок нетрудоспособности установленного образца.
Согласно седьмому пункту приказа Минздравсоцразвития России 29 июня 2011 года за № 624н «документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца».
Необходимо доказать, что документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, подлинный и оформлен согласно законодательству страны, в которой выдан.
Консульская легализация – самый сложный вариант. Консульской легализацией иностранных официальных документов является процедура, предусматривающая удостоверение подлинности подписи, полномочия лица, подписавшего документ, подлинности печати или штампа, которыми скреплен представленный на легализацию документ, и соответствия данного документа законодательству государства пребывания. Порядок консульской легализации устанавливает министерство иностранных дел.
Иностранные документы могут быть легализованы либо на территории государства, где были выданы документы, либо непосредственно в Российской Федерации.
В первом случае документ сначала заверяется в Министерстве иностранных дел или ином уполномоченном органе государства, на территории которого он выдан, а затем легализуется в консульском учреждении Российской Федерации в данном государстве.
Во втором случае иностранный документ сначала заверяется в дипломатическом представительстве или консульском учреждении того государства, на территории которого он был выдан, а затем легализуется в Департаменте консульской службы МИД России.
Другой вариант легализации медицинских документов – проставление апостиля. Это возможно, если документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, выдан в стране, являющейся участником Гаагской конвенции от 05.10.1961. На сегодняшний день таких стран более ста.
Согласно Гаагской конвенции на документах, созданных компетентным органом одного государства и предназначенных для использования на территории другого государства, проставляется специальный штамп (апостиль) – удостоверительная надпись. Апостиль удостоверяет подлинность подписи, качество, в котором выступает лицо, подписавшее документ, подлинность печати или штампа, которыми он скреплен.
Право проставления апостиля имеют определенные  государственные органы и должностные лица каждой страны.
Таким образом, если гражданин заболел на территории одной из стран, подписавших конвенцию, то ему должен быть выдан листок нетрудоспособности,
В случае, если листок нетрудоспособности был выдан гражданину в странах СНГ, ни легализация, ни проставление апостиля не потребуются вовсе. Правовым основанием для этого является Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенная в г. Минске 22 января 1993 года. Участниками этой Конвенции являются: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова, Азербайджанская Республика,  Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина.
Во всех случаях необходимо предоставить нотариально заверенный перевод больничного на русский язык в том случае, если документ был заполнен на языке другого государства.
Таким образом, медицинские документы, выданные в медицинских клиниках иностранных государств могут быть заменены на листки нетрудоспособности, установленного в Российской Федерации образца при условии их легализации в установленном порядке и в случае, если записи в них будут подтверждать временную нетрудоспособность гражданина.

 

- Можно ли получить компенсацию за самостоятельно приобретенные коляски, подгузники и другие технические средства реабилитации?
Ирина Власова, 46 лет, г. Кемерово

- Да, в «Правилах обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 07.04. 2008 № 240 предусмотрена возможность выплаты компенсации расходов на самостоятельное приобретение технического средства реабилитации (ТСР).
Однако часто возникают ситуации, когда приобретенное инвалидом за свой счет изделие оказывается дороже, чем изделие, поставленное по контракту регионального отделения. Такое расхождение в цене обусловлено особенностями закупки (большие объемы закупки ведут к снижению цены за единицу товара). Поэтому, приобретая ТСР самостоятельно, надо учитывать, что размер компенсации определяется региональным отделением по результатам последней по времени осуществления закупки на поставку ТСР. Узнать «закупочную» стоимость не сложно, эта информация размещается на сайте нашего регионального отделения http://ro42.fss..ru/.
Также, приобретая ТСР самостоятельно, надо учитывать, что основанием для обеспечения определенным видом ТСР или услугой за счет государства является запись в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Порой же в документах, подтверждающих факт оплаты инвалидом изделия, встречаются наименования, не соответствующие рекомендованным в ИПР изделиям. В таких случаях региональное отделение не имеет возможности выплатить компенсацию.

- Может ли работающая бабушка оформить больничный по уходу за больным внуком? Нужны ли  при этом какие-то документы для подтверждения родства?
Тамара Стахеевна, 64 года, г. Кемерово

- Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному страхованию (т.е. работающему) и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.
Ни степень родства, ни место регистрации («прописки») роли не играют, и  подтверждать их при получении больничного листа не требуется. При оформлении больничного врач лишь указывает в нем, кем приходится заболевшему ребенку ухаживающий родственник, со слов этого взрослого. В соответствии с п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, единственный документ, предъявление которого требуется  для оформления листка нетрудоспособности, - это документ, удостоверяющий личность.

- В семье появился малыш. Обстоятельства сложились так, что родители ребёнка должны работать и не могут осуществлять уход. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком? Что для этого нужно сделать?
Марина Романиди, г. Топки

- В отличие от отпуска по беременности и родам, который предоставляется  только матери ребенка, отпуск по уходу за ребёнком может оформить и другой родственник.  Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, а, следовательно, лишённому  возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
Обращаем внимание, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен до достижения ребенком трех лет, однако пособие за счёт средств обязательного социального страхования выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация.
Использовать отпуск по уходу за ребёнком можно только по принципу заявления. Бабушка может осуществить свое право на отпуск только после того, как обратится с письменным заявлением к работодателю. Помимо заявления, необходимо добавить следующий перечень документов:
- свидетельство о рождении малыша, которому требуется уход до достижения полутора лет;
- свидетельства о рождении предыдущих детей (если уход осуществляется за вторым или последующим ребёнком);
- справка с места работы родителей малыша, которая подтверждает, что они не находятся в отпуске по уходу за малышом, и им не производится начисление ежемесячного пособия.
При работе у нескольких работодателей и обращении к одному из них (по своему выбору) за назначением пособия дополнительно необходимо представить справки с других мест работы о том, что назначение и выплата пособия по этим местам работы не производится.
Несмотря на пребывание бабушки в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на трудовую деятельность. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации и части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени (получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком), в случае, если заболеет сама, будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности.

- Меня уволили с работы во время отпуска по беременности и родам. Где и в каком размере я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Лилия Горина, г. Кемерово

- Порядок назначения, размеры и сроки выплаты пособий гражданам, имеющим детей определены Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 №1012н (далее - Приказ № 1012н).
Согласно абзацу 5 ч. 1 ст. 13 Закона №  81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации.
Пособие по уходу за ребёнком женщине, уволенной в период отпуска по беременности и родам, составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам (абзац 4 ст. 15 Закона №81-ФЗ). Средний заработок для выплаты пособия по уходу за ребёнком рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Сообщаем, что в то же время размер пособия не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком и быть больше максимального размера пособия для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций.
С 1 января 2015 года  максимальный размера пособия для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций – 14135,37руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким матерям выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «б» п. 45 Приказа №1012н).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить в орган социальной защиты населения по месту жительства (п.54 Приказа № 1012н) следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копии;
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
- сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12. 2009  № 1100;
- справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
- справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (п. 46 «б» Приказа №1012н).
По вопросам, назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует обращаться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

- Предприятие, где я работаю находится в стадии банкротства. Могу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Фонде социального страхования?
Светлана, г. Топки

- В соответствии с ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, работающему по трудовому договору, осуществляется его работодателем, выступающим в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию.
Работник в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном Федеральными законами (ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ).
К сведению сообщаем, что согласно ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию может также осуществляться страховщиком (исполнительным органом Фонда социального страхования РФ), но только в следующих случаях:
1.  В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
2.   В случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;
3.   В случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
В указанных случаях выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ по месту регистрации страхователя через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
В период банкротства юридического лица и до момента его ликвидации обязанности по выплате пособий по обязательному социальному страхованию возлагаются на данное юридическое лицо.

- Мы приняли на работу пенсионера.  Его непрерывный стаж более 8 лет. Но у него в работе был перерыв более года (когда находился на пенсии). Сотрудник заболел. В каком размере выплачивать пособие 100% или 80%?
Михаил Юрьевич Скрынник, г. Кемерово

- В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Таким образом, никаких исключений для работников-пенсионеров нет. Их страховой стаж определяется по общим правилам, то есть на основании данных трудовой книжки.
В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по общим правилам, то есть если непрерывный стаж работы сотрудника составляет восемь лет, то пособие рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

- Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если отдать малыша в детсад - государственный или частный?
Ольга, г. Кемерово

Отвечают специалисты Фонда социального страхования РФ:
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается из средств Фонда социального страхования, если застрахованное лицо (мама, отец, бабушка или другой член семьи) находится в соответствующем отпуске. Будет ли ребенок в это время посещать детский сад - роли не играет.
Более того, например, мама малыша может сохранить выплату пособия, если, находясь в отпуске, будет работать на условиях неполного рабочего времени. Трудовой кодекс обязывает работодателя установить такой режим работы по просьбе женщины. В этом случае молодая мама сможет, отдав ребенка в детский сад, полдня проводить на работе и получать зарплату пропорционально отработанному времени. А затем возвращаться домой, забирая ребенка. При таких условиях ежемесячное пособие будет выплачиваться в полном объеме.

- Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Сейчас сама собираюсь в декретный отпуск. Подскажите: где и какие пособия мне полагаются в таком случае? Не хотелось бы получать минимум...
Людмила Львовна, г. Березовский

Отвечают специалисты Фонда социального страхования РФ:
- Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан продлить срок действия такого договора до окончания беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, будущая мама может оформить отпуск по беременности и родам - начиная с 30-й недели беременности и получить пособие по беременности и родам в полном объеме исходя из среднего заработка. Напомним, такое пособие при стандартном варианте беременности выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.
После этого в случае расторжения трудового договора женщина сможет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органе соцзащиты населения по месту жительства. В 2015 году размер такого пособия составляет 2718,34 руб. при рождении первого ребенка и 5436,67 руб. при рождении второго и последующих детей.

Добрый день!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Предприятие, на котором я работала стало задерживать выплаты зарплаты и пособий. Подскажите, пожалуйста, можно ли в этом случае получать пособие по уходу за вторым ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства? Если да, куда нужно обратиться и какие документы необходимо предоставить.

Спасибо.
С уважением, Елена.

Отвечает специалист Фонда социального страхования РФ по Кемеровской области:

- Если Вы уволитесь по собственному желанию пособие по уходу за вторым ребенком со дня увольнения будете получать в органе социальной защиты (по месту вашего жительства)  в минимальном размере (с 01.01.2015 - 7067.67руб.) Документы: свидетельства о рождении детей, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, справка от отца ребенка с места работы, что он не находится в отпуске и пособие не получает, справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Архив вопросов 2014 год


ВНИМАНИЕ!
В центре «Фламинго» акция по выдаче новогодних подарков продлена до конца января!
Подробности здесь.

 

glavn

История

fotoo

Фотоальбом

istoria

Истории успеха

uspeh

Родителям

roditelyam

Детям

dety

Отделение диагностики и разработки программ социальной реабилитации

diag

Отделение психолого-педагогической помощи

  psihol

Отделение медико-социальной реабилитации

  msr

Отделение социально-трудовой реабилитации

str

Фонд социального страхования информирует!

fsc1

Отделение дневного пребывания и стационар

stac

Служба ранней помощи

 

sluhba raney pomohi

Психологическая гостиная

school

Реквизиты

 

 

rekvizit

Почетный знак «Фламинго»

znak

Фильм о Центре

filmi

Статистика посещений

 
 

 

 org gosuslugi   logo l5    imgsmail           mse

dsznKO

 

 

kemer

mfc