- Здравствуйте! Я - работающая женщина. Воспитываю ребенка-инвалида в возрасте 7 лет, который часто болеет. За какое количество календарных дней в году работодателю следует оплачивать матери такого ребенка пособие по временной нетрудоспособности при его болезни. Имеют ли право на пособие другие родственники, например, работающая бабушка или дедушка?
Ирина Викторовна, 41 год, г. Кемерово
- В соответствии с подпунктом 3 пункта 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет застрахованное лицо (мать ребенка) имеет право на выплату пособия за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Указанный период не может превышать 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Если есть другие члены семьи (иные родственники), которые состоят в трудовых отношениях, то есть относятся к категории застрахованных лиц, то каждый из них, кто фактически осуществляет уход за ребенком-инвалидом, имеет право на получение указанного пособия.
Таким образом, если в семье работают мать, бабушка и дедушка ребенка, то каждый из них имеет право (в случае осуществления ухода за ребенком), на оплату листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом за период, не превышающий 120 календарных дней в году.
- Добрый день! Подскажите, изменились ли размеры пособий гражданам, имеющим детей, с 01.01.2010?
Семья Протоповых, г. Белово
- Частью второй статьи 9 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2. Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с 1 января 2014 года 1,05.
Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей с учетом районного коэффициента по Кемеровской области с 01.01.2010 составляют:
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 669,93 руб.;
- Единовременное пособие при рождении ребенка – 17864,59 руб.;
- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3349,62 руб.;
- Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 6699,21 руб.;
- Предельный размер ежемесячного пособия для работающих граждан составляет 17990,11 руб.
- Включается ли в расчет среднего дневного заработка при исчислении пособий из средств Фонда социального страхования РФ оказанная работнику материальная помощь?
Марина, 37 лет, г. Кемерово
- В соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 1 января 2014 года база для начисления страховых взносов в отношении каждого работника установлена в сумме, не превышающей 624 000 руб. за полный календарный год. При этом в базу для начисления страховых взносов включаются все выплаты и иные вознаграждения, начисленные работодателем в пользу работника (ст.7 Закона № 212-ФЗ).
Статьей 9 Закона № 212-ФЗ определен перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Среди них суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие за расчетный период 4000 руб. на одного сотрудника.
Таким образом, в среднем заработке, который рассчитывается для целей начисления социальных пособий, будут учитываться все суммы материальной помощи, за исключением 4000 руб., на которые страховые взносы не начисляются.
- Здравствуйте! Вопрос следующий: в какие сроки должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам?
Александра Шишкина, 35 лет, г. Полысаево
- Выплата названного пособия указанным лицам в соответствии с пунктом 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №;1012н) производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
При этом конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Вместе с тем, по сложившейся практике, выплата застрахованным лицам (работающим гражданам) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.
- Доброго времени суток! На момент ухода в отпуск по беременности и родам я работала у тех же работодателей, что и в двух предшествующих годах. Пособие по беременности и родам получила по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитали только из заработка по основному месту работы. Правомерно ли это?
Светлана Леонидовна, 25 лет, г. Кемерово
- В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному месту работы работодателем, к которому обращается работница за назначением пособия. При этом пособие исчисляется только с заработка, начисленного и выплаченного по данному месту работы. Заработок, полученный по другим местам работы, в расчет не принимается. Кроме того, сотрудница-совместитель, должна представить справку с других мест работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этими работодателями не осуществляется (ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
- Я впервые устроилась на работу в феврале 2014 года. В начале 2015 года ухожу в декретный отпуск. Как мне рассчитают пособие по беременности и родам?
Юлия М., 26 лет, г. Кемерово
- Согласно ч. 1 ст. 14. Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.
Таким образом, по страховому случаю, наступившему в 2014 году, учитывается заработок за 2012 и 2013 календарные годы. В данном случае для расчета пособия у Вас есть только заработок за 11 месяцев 2013 года и он будет делиться на 731 день.
Однако, при любом способе расчета среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок работника за расчетный период в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации средний заработок окажется ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
С 1 января 2014 года размер минимальной заработной платы 5 554,00 руб. (с учетом районного коэффициента в Кемеровской области – 7 220,20 руб.).
- Может ли работодатель выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с опозданием и несколькими частями. В какие сроки выплачивается данное пособие?
Ольга Серебрякова, 44 года, г. Топки
- Вопросы назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях, гражданам имеющим детей». На основании п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Статьей 13 Закона № 255-ФЗ определено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица.
В соответствии со статьей 15 Закона № 255-ФЗ работодатель должен назначить указанное пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, выплата пособия должна осуществляться работодателем ежемесячно. Сумма ежемесячных выплат должна соответствовать назначенной и исчисленной работодателем сумме.
Таким образом, выплата пособия является обязанностью работодателя. Ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.
- Здравствуйте! Хотелось бы узнать, за какое время допускается перерасчет пособия, если работник представил справки о заработке с других мест работы?
Лилия, 33 года, г. Кемерово
- Частью 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
- Существуют ли ограничения размеров пособий?
Сергей Федотов, 36 лет, г. Кемерово
- Согласно части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Исчисление пособий осуществляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
В соответствии с частью 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающий предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на соответствующий календарный год.
В 2014 году при исчислении пособий берется налогооблагаемая база за 2013 год – 568 000 рублей, за 2012 год – 512 000 руб. Итого 1080 000 руб.
Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка на 730 дней.
1080 000руб. : 730 = 1479,45руб.
Размер пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в 2014 году не может превышать 44 947,28 руб. (1479,45 руб. х 30,4).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать 17 990,11 руб. (44 947,28 х 40%).
- Добрый день! Я – студентка, обучаюсь очно. Скоро родится ребенок. Какие пособия мне полагаются в связи с рождением ребенка и где мне их получить?
Алина Захарова, 20 лет, г. Кемерово
- Порядок назначения, размеры и сроки выплаты пособий гражданам, имеющим детей, определены Законом № 81-ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №1012н (далее Приказ №1012н).
Законом №81-ФЗ установлены следующие виды государственных пособий:
1. Пособие по беременности и родам;
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Согласно статьям 6 и 9 Закона № 81-ФЗ право на обеспечение пособием по беременности и родам и единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (то есть работающие по трудовому договору), а также женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (ст. 6 Закона № 81-ФЗ, пп. «в» п. 9 Порядка № 1012н). Женщинам, обучающимся по очной форме обучения, указанные пособия назначаются и выплачиваются по месту учебы (ст.8 Закона № 81-ФЗ, п. 14 Порядка № 1012н).
Как следует из ст.7 Закона № 81-ФЗ, п.10 Порядка № 1012н, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов на основании справки медицинского учреждения установленной формы. Право на пособие у обучающейся беременной женщины возникнет только в том случае, если она будет находиться в отпуске по беременности и родам. Для оформления отпуска Вам следует обратиться с письменным заявлением к руководителю образовательного учреждения и приобщить к нему соответствующую медицинскую справку. Указанные документы будут являться основанием для издания приказа о предоставлении отпуска.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Его размер с 01.01.2014 равен 669,73руб. (с учетом районного коэффициента в Кемеровской области).
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после рождения ребенка на основании справки о рождении ребенка, выдаваемой органами записи актов гражданского состояния. Единовременное пособие при рождении ребенка, назначается и выплачивается одному из родителей либо лицам, их заменяющим, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лица, их заменяющие, не работают (не служат, не учатся) - органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка (пункт 27 Приказа № 1012н). Если отец ребенка работает, то за пособием он должен обратиться по месту своей работы. В случае если отец ребенка не работает либо он обучается, пособие назначается органом социальной защиты населения.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 01.01.2014 составляет 17 864,59 руб. (с учетом районного коэффициента в Кемеровской области).
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком студенткам в соответствии с пп. «г» п. 46 Приказа № 1012н производится:
со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
С 01.01.2014 года размер пособия по уходу за ребенком составляет:
- по уходу за первым ребенком - 3349,62 руб.;
- по уходу за вторым и последующими детьми - 6699,21 руб.
Размеры пособий указаны с учетом районного коэффициента в Кемеровской области.
За назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам следует обратиться после рождения ребенка в орган социальной защиты населения по месту Вашего жительства.
- Здравствуйте! Мой ребенок заболел в июле 2014 года. В 2012 и 2013 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком, в 2011 году – в отпуске по беременности и родам. Возможно рассчитать мне пособие из заработка за 2010 и 2009 года?
К.С., 38 лет, г. Кемерово
- В соответствии с частью первой статьи 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, пособие может быть исчислено Вам из заработка 2009 и 2010 годов, если его размер будет больше.
- Здравствуйте! Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Она заболела и находится в стационаре. Ребенок тоже болен. Могу ли я взять листок нетрудоспособности по уходу за ребенком и какие документы мне нужно представить на работу, чтобы его оплатили?
Анатолий Михайлович, 39 лет, г. Анжеро-Судженск
- Согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается любому члену семьи, подлежащему обязательному социальному страхованию и фактически осуществляющему уход за больным ребенком.
Вы имеете право на листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, так как мать ребенка, находясь на лечении в стационаре, не может осуществлять уход. Листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях, без предъявления дополнительных документов.
- Я работаю по основному месту работы и по совместительству. Если несчастный случай на производстве произошел со мной по основному месту работы, включается ли заработок за работу по совместительству в расчет ежемесячной страховой выплаты?
Наталья, 51 год, г. Кемерово
- В соответствии с положениями статьи 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.98, при расчете размера ежемесячной страховой выплаты учитываются все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по рудовым договорам и гражданско-правовым договорам, на которые страхователем начисляются страховые взносы.
- Добрый день! Хотелось бы узнать: в акте ф.Н-1 о несчастном случае на производстве установлена вина пострадавшего. Влияет ли это на размер единовременной и ежемесячных страховых выплат?
Павел, 27 лет, г. Кемерово
- Согласно положениям статьи 14 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Размер единовременной страховой выплаты устанавливается без учета вины застрахованного.
Ответы на вопросы за июль 2014
- Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в сентябре 2014 года. Можно ли включать в расчет среднего заработка при расчете пособия компенсационные выплаты, произведенные в 2013 году к ежемесячному пособию по уходу за первым ребенком? Доплаты произведены в соответствии с коллективным договором, страховые взносы начислялись и уплачивались.
Анна Ш., 37 лет, г. Кемерово
- Согласно части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком на число календарных дней в этом периоде за исключением календарных дней приходящихся на следующие периоды:
1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 14 Закона №255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Таким образом, при исчислении пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из числа календарных дней расчетного периода исключаются дни выше указанных периодов, но при этом выплаты, полученные в этих исключаемых периодах (на которые начисляются страховые взносы), должны учитываться при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию.
Однако обращаем Ваше внимание, что в случае если в расчетном периоде у застрахованного лица нет отработанных календарных дней, то указанные выплаты не учитываются при расчете пособия в связи с тем, что если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов, произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным.
Например, заработок работницы за 2012 и 2013 года 120 000руб. (находилась в отпуске по уходу и дополнительно к пособию получала компенсационные выплаты по коллективному договору). Исключаемые дни расчетного периода 2012 – 366 дней, 2013 – 365 дней.
Расчет пособия: 120 000 : 0 (731 день – (365 + 366) = 0
Пособие в этом случае следует рассчитать из МРОТ по правилам, предусмотренным частью 1.1. статьи 14 Закона №255-ФЗ.
В дальнейшем, в случае наступления страхового случая в 2015 году, расчетным периодом будут 2014 и 2013 годы, и заработок, полученный в 2013 году на условиях неполного рабочего времени, будет учтен при расчете пособия.
- Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если период болезни совпал с отпуском за свой счет? Работнице был выдан листок нетрудоспособности с 8 июля 2014 по 15 июля 2014. В отпуске за свой счет работница находилась с 7 июля по 9 июля 2014. Спасибо.
Алена Тимофеева, 24 года, г. Топки
- Согласно пункту 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности работнице следует выплатить за период с 10 по 15 июля 2014 года.
- Здравствуйте! Подскажите, мне выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с выходного дня (суббота). В организации 40 - часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные дни. С какого дня мне должны оплачивать листок нетрудоспособности?
Ирина Викторовна, 28 лет, г. Кемерово
- В части 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.
Таким образом, исчислить и выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности необходимо за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, в том числе и выходные.
- Сотрудница работает на 0,5 ставки и сумма ее заработка меньше МРОТ. Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам? Нужно ли корректировать МРОТ на продолжительность неполного рабочего времени (если среднемесячный заработок меньше МРОТ), или к пособию по беременности и родам это правило не применяется?
Анна Владимировна, 41 год, г. Кемерово
- Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ч.1.1 этой статьи в случае, если застрахованное лицо в периоды, используемые для расчета среднего заработка, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Той же нормой установлено, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Значит, приведенное правило о корректировке МРОТ на продолжительность неполного рабочего времени применяется, в том числе и при исчислении пособия по беременности и родам.
Размер пособия по беременности и родам в этом случае будет составлять 16 616, 60 руб.
5 554 х 24 : 730 = 182,60руб.
182,6 х 0,5 х 140 дней х 1,3 р.к. = 16 616,60 руб.
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и работающая на неполном рабочем дне уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право на выплату пособия до полутора лет за время, приходящееся на период очередного отпуска?
Екатерина, 52 года, п. Яшкино
-Согласно п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ч. 9 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи, для того, чтобы работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию смогла воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии может быть возобновлен (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Ответы на вопросы за август 2014 
- Добрый день! У меня вопрос такой: могут ли государственные органы выплатить пособие по беременности и родам беременной женщине, которая работает на предприятии, находящемся в стадии банкротства? Денежных средств на предприятии не имеется. Если «да», то в каком размере? Спасибо за ответ.
Арина Комарова, 27 лет, г. Кемерово
- Основным законом, регулирующим порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам, является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособия выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица. Однако при введении в отношении предприятия какой-либо процедуры банкротства данный закон уже не применяется и все правоотношения регулируются в рамках Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В то же время после ликвидации предприятия, если страховой случай (беременность и роды) у женщины наступил до её увольнения в связи с ликвидацией предприятия и она оформила отпуск по беременности и родам, пособие может быть выплачено территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. В данном случае пособие будет выплачено в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по беременности и родам.
- Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, если по семейным обстоятельствам я вынуждена выйти на работу сразу после родов, то можно ли оформить детское пособие по уходу до 1,5 лет на мою маму - индивидуального предпринимателя, которая фактически будет присматривать за ребенком? Имеют ли члены семьи право на это пособие, если мать ребенка выходит на работу?
Виктория, 25 лет, г. Кемерово
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, в том числе бабушки, дедушки, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Поэтому ваша мама и другие члены семьи могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Лица, работающие по трудовому договору, получают пособие по месту работы, неработающие - в органах социальной защиты населения по месту жительства. Если ваша мама добровольно зарегистрировалась в качестве страхователя в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, ежемесячное пособие по уходу за ребенком она получит по месту регистрации, если нет, то также в органах социальной защиты населения по месту жительства.
- Работаю у ИП. Он выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но больничный до родов так и не оплатил. Могу ли я получить эти деньги в ФСС, минуя работодателя?
Екатерина Романова, 33 года, г. Березовский
- Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, как правило это 140 дней. Пособие выплачивается по месту работы, и ответственность за правильность и своевременность выплаты пособия несет работодатель. Если работодатель не исполняет свои обязательства, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд за защитой своих прав и применением к работодателю мер воздействия
- Согласно действующему законодательству при рождении второго ребенка в период нахождения матери по уходу за ребенком до 1,5 лет мать имеет право на выбор одного из пособий - по уходу за первым ребенком либо по беременности и родам. Выскажите, пожалуйста, свою точку зрения на ситуацию, при которой с даты выдачи больничного листа, подаче заявления на отпуск в связи с родами и рождением ребенка пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинает получать отец (в связи с подачей заявления в бухгалтерию своей организации о предоставлении соответствующего отпуска), однако при этом получает и заработную плату как работник на дому. Благодарю за ответ.
Елена, 41 год, г. Кемерово
- Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в том случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
Такое регулирование, предоставляющее матерям в послеродовой период право выбора наиболее выгодного для них вида обеспечения по обязательному социальному страхованию, направлено на защиту интересов этой категории получателей пособий по обязательному социальному страхованию. Поскольку право выбора пособия предоставлено только матери ребенка, то в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам отец ребенка не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие.
Что касается возможности получения и пособия, и заработной платы, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Такое правовое регулирование направленно на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени.
- Добрый день! Скажите, пожалуйста, есть ли минимально и максимально возможные суммы по декретным выплатам? И если «да», то по какому принципу они рассчитываются?
Майя Чибикова, 38 лет, г. Топки
- Формула расчета пособия по беременности и родам проста. Складываем заработок, полученный за два года, предшествующие году ухода женщины в отпуск по беременности и родам, делим на количество дней расчетного периода и умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.
При этом, во-первых, учитывается заработок, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Предельная база для начисления страховых взносов в 2012 году составляла 512 000 руб., в 2013 году – 568 000 руб., а в 2014 году – 624 000 руб.
Во-вторых, дни расчетного периода считаются суммарно по количеству дней в каждом календарном году. Поскольку 2012 год был високосным, то для расчета пособия мы берем 731 день (365+366).
В-третьих, из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд не начислялись).
В-четвертых, средний дневной заработок не должен превышать суммы, полученной путем деления суммы баз для начисления страховых взносов на 730.
И в-пятых, отпуск по беременности и родам, как правило, предоставляется на 140 дней, при осложненных родах - на 156 дней, при многоплодной беременности - на 194 дня.
Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 году, её заработок в 2012 году составлял 512 000 руб., а в 2013 году – 568 000 руб., она не имела исключаемых периодов для расчета пособия и отпуск по беременности и родам был предоставлен ей на 140 дней, расчет пособия следующий:
1. 521 000 руб. + 568 000 руб. = 1 080 000 руб.
2. 366 дней 2012 года + 365 дней 2013 года = 731 день.
3. 1 080 000 руб. / 731 день = 1 477,43 руб. - средний дневной заработок.
4. 1 080 000 руб. / 730 день = 1 479,45 руб. - максимально возможный средний дневной заработок.
5. 1 477,43 руб. < 1 479,45 руб. - средний дневной заработок из фактической заработной платы не превышает предельно возможный средний дневной заработок, в связи с чем для расчета используем наименьшее значение.
6. 1 477,43 * 140 = 206 840,20 руб. - размер пособия по беременности и родам.
Максимально возможный размер пособия по беременности и родам соответственно будет 207 123 руб. (1 479,45 руб. * 140).
Что касается минимально возможного размера пособия по беременности и родам, то его размер составляет 25 564 руб.
Пособие по беременности и родам в таком размере получат женщины, не имеющие заработка в расчетном периоде или в случае, если их заработок был менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). В данном случае заработок принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В 2014 году МРОТ равен 5 554 руб. Средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730, т.е. 5 554 * 24 / 730 = 182,60 руб. Затем 182,60 руб. умножаем на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам, например на 140, и получаем размер пособия.
- После увольнения серьезно заболел. Обязана ли организация, в которой я до этого работал, оплатить мне больничный лист, выданный в связи с временной нетрудоспособностью?
Виктор Подбородников, 52 года, г. Кемерово
- Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Я инвалид 2 группы, но продолжаю работать. При обращении в клинику мне отказали в выписке больничного листа на том основании, что я имею инвалидность. Кто прав в этой ситуации и имею ли я право на оформление больничного для предоставления его по месту работы?
Аркадий, 44 года, г. Полысаево
- Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. Поскольку в случае признания застрахованного лица инвалидом работодатель начинает вести отдельный учёт продолжительности временной нетрудоспособности в данном календарном году, то, соответственно, листок нетрудоспособности, который был открыт работнику до признания его инвалидом, должен быть закрыт в соответствии с установленным порядком выдачи листков.
При отсутствии противопоказаний для выполнения работником-инвалидом работы, обусловленной его трудовым договором, врачебной комиссией рассматривается вопрос о продолжении временной нетрудоспособности данного работника и выдачи на этот период листка нетрудоспособности. Оплата листков нетрудоспособности, выданных работнику-инвалиду, при этом не может превышать вышеуказанного срока (4 подряд идущих или 5 месяцев в данном календарном году).
- Недавно у меня родился ребенок, подавала все документы для оформления пособий, но до сих пор не могу получить ни декретные, ни другие выплаты на работе - у нашей фирмы какие-то сложности, кормят обещаниями, но даты выплат не называют. Подскажите, пожалуйста: куда мне обращаться в такой ситуации и что можно предпринять, чтобы получить пособия? Спасибо.
Ольга, 26 лет,г.Кемерово
- Пособия на детей работающим женщинам в нашей стране выплачиваются из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, которые находятся в распоряжении работодателя. Как быть в случае задержки, мы попросили разъяснить экспертов ФСС РФ.
Прежде всего надо выяснить у своего работодателя причину задержки, - советуют специалисты. - Бывает так, что у организации на счету просто не хватает начисленных взносов в Фонд социального страхования, из которых выплачиваются пособия. Такое может случиться, например, если одновременно уходит в декретный отпуск много сотрудниц. В этой ситуации работодателю нужно просто обратиться в региональный орган Фонда социального страхования за перечислением недостающих средств, и проблема будет решена.
По закону на решение вопроса в таком случае может уйти от 10 дней до 3 месяцев (если потребуется камеральная проверка).
Если работодатель задерживает выплаты по каким-либо иным причинам, то женщина может обратиться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда. А при необходимости - в суд. При этом в суде интересы женщины может представлять в том числе кто-то из родственников.
В то же время стоит иметь в виду: вы всегда можете обратиться за помощью в свое региональное отделение ФСС - там вас бесплатно проконсультируют по всем юридическим вопросам, связанным с получением пособий.
