Вопросы о пособиях для семей с детьми - одна из самых популярных тем в читательской почте «Фламинго».

Ситуации, с которыми наиболее часто сталкиваются будущие мамы и молодые родители, мы попросили прокомментировать специалистов Фонда социального страхования, из средств которого в нашей стране выплачиваются пособия в связи с материнством.

Уважаемые читатели, на ваши вопросы отвечают:

руководитель Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ Марина САЛЬНИКОВА

и начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Ирина СВИНЧЕНКО.

ФИРМА РАЗОРИЛАСЬ - НА ЧТО РАССЧИТЫВАТЬ МОЛОДОЙ МАМЕ?

- Подскажите, пожалуйста, какие социальные пособия положены маме с ребенком, если фирма, в которой работала мама, самоликвидировалась?

Елена, 32 года, г.Кемерово

- Если мама фактически осуществляет уход за ребенком и при этом была уволена в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком либо отпуска по беременности и родам, то она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, что не получает пособие по безработице. Пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

«Я - ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ»

- Я индивидуальный предприниматель, заработной платы не имею. Ждем третьего ребенка. На какие пособия я могу рассчитывать?

Светлана, 38 лет, г.Топки

- Индивидуальные предприниматели обеспечиваются пособиями, связанными с материнством, в Фонде социального страхования РФ, если они добровольно зарегистрировались в качестве страхователей и уплачивают за себя страховые взносы. Обратите внимание: право на получение пособия возникает, если страховые взносы в соответствующем размере были уплачены за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая (то есть наступления беременности, рождения ребенка).

В противном случае пособия назначаются и выплачиваются органами социальной защиты населения по месту жительства. Гарантированно вы получите единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13 741,99 руб., и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).

«СИЖУ С ПЕРВЫМ И ЖДУ ВТОРОГО»

 - Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Соответственно получаю пособие по уходу за ребенком. Ребенку только 1 год. Также в этом месяце я должна пойти в отпуск по беременности и родам. Правильно ли то, что мне необходимо отказаться от пособия по уходу за ребенком для получения пособия по беременности и родам? И что первый ребенок останется без пособия с этого месяца?

Марина, 28 лет, г.Кемерово

- В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий.

В случае выбора отпуска по беременности и родам после его окончания ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться на каждого ребенка.

При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет исчисленный размер пособия суммируется. Суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера заработка матери, но при этом не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

ПОДДЕРЖКА ДЛЯ СТУДЕНТОК

- Моя сестра (19 лет), учащаяся техникума, месяц назад родила ребенка, академотпуск не брала. Трудового стажа не имеет. Кто и в каком размере должен выплатить ей пособия в связи с рождением ребенка?

Галина, г.Березовский

- Студентам, которые учатся очно в профессиональных образовательных организациях и организациях дополнительного профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей либо лица, его заменяющего. В 2014 году размер такого пособия составляет 13 741,99 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается также органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации. Для оформления этого пособия матери нужно представить справку с места учебы, подтверждающую очную форму обучения. Размер пособия составит 2576,63 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 5153,24 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей.

РОДИТЕЛИ БЕЗРАБОТНЫЕ, А НОВОРОЖДЕННЫЙ НЕ ПРОПИСАН

- Я и муж временно безработные, у нас родился второй ребенок. Мы живем у родственников. Второго ребенка еще не прописывали. Куда нам обращаться за пособиями?

Ирина, 25 лет, г.Кемерово

- Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим гражданам назначаются и выплачиваются в органе социальной защиты населения по месту жительства родителя, претендующего на пособия. То есть наличие регистрации («прописки») у ребенка и ее адрес роли не играют.

ЧТО ПОЛОЖЕНО УСЫНОВИТЕЛЯМ?

- Я мама троих детей, а в 2013 году усыновила еще двоих малышей. Подскажите: как будут считаться эти дети при назначении пособий по уходу за ребенком: как четвертый и пятый ребенок или как первый и второй усыновленные?

Наталья

- При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются все предыдущие дети - как рожденные, так и усыновленные матерью.

Таким образом, на обоих усыновленных детей минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит в 2014 году 5153,24 руб. в месяц (напомним, на первого по счету ребенка минимальный размер пособия составляет 2576,63 руб. в месяц. - Ред.).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЖЕНЩИНЕ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ

- Моя дочь - будущая мама - работает по договору, в котором написано, что она занимает должность до момента выхода из декретного отпуска предыдущей работницы. При этом дочь уйдет в декрет до момента выхода прежней сотрудницы. Полагается ли ей пособие до полутора лет в размере 40% среднего заработка? В какой момент прекращается выплата пособия до полутора лет в данном случае?

Люция, 52 года, г.Кемерово

- В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, в случае прекращения действия трудового договора после окончания беременности ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в органе социальной защиты населения в фиксированном размере, установленном законодательством. В 2014 году это 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

ЗАМУЖЕМ ЗА ИНОСТРАНЦЕМ

- У моей подруги родилась двойня, муж у нее не гражданин Российской Федерации, они в браке. До рождения детей подруга считается безработной, и муж нигде не работает. Какие пособия она сможет получить?

Ирина Березина

- Неработающие граждане обеспечиваются пособиями, связанными с материнством, через органы социальной защиты населения по месту жительства. За более подробными разъяснениями вы можете обратиться в этот орган.

Гарантированно вы получите единовременное пособие при рождении ребенка в размере 13 741,99 руб. на каждого из малышей и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере: 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком.

КАК НЕ ОПОЗДАТЬ С ОФОРМЛЕНИЕМ

- Я гражданка Казахстана, уже несколько лет проживаю на территории РФ, имею вид на жительство, состою в браке с гражданином РФ. Я студентка очной формы обучения. Нашему первому ребенку уже три месяца. Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком? Если да, как его оформить?

Елена, г.Кемерово

- Обучающимся по очной форме обучения иностранным студентам, имеющим статус постоянно проживающего на территории Российской Федерации, единовременное пособие при рождении ребенка (13 741,99 руб.) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (2576,63 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 5153,24 руб. в месяц при рождении второго и последующих детей) назначаются и выплачиваются органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Что касается сроков, то единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка и со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

«РАБОТАЮ В НЕСКОЛЬКИХ МЕСТАХ»

- Я трудоустроена в двух предприятиях: основное и по совместительству. Должны ли мне начислять пособия, связанные с рождением ребенка, на обоих предприятиях?

Анна

- Пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы только в том случае, если на момент наступления страхового случая (в вашей ситуации это наступление отпуска по беременности и родам. - Ред.) женщина работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работала у них же. В противном случае пособие по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка, полученного у другого работодателя.

Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае выплачиваются по одному из мест работы по выбору женщины (или другого члена семьи, который оформляет пособие).

Наша справка:

Из средств Фонда социального страхования выплачиваются следующие виды пособий, связанных с материнством:

 пособие по беременности и родам;

• единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

ВАЖНЫЕ СРОКИ

- Я иду в декрет в декабре. Поясните, пожалуйста: как будет определяться средний заработок для расчета декретных, если с сентября 2012 года я находилась в отпуске по беременности и родам и далее по уходу за ребенком, а вышла на работу с декабря 2013 года на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. С июня 2014 года (по достижении ребенком полутора лет) работаю полный день.

Ольга, г.Белово

- Если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2014 году, соответствующее пособие будет исчисляться из заработка 2013 и 2012 годов. Вместе с тем при расчете среднего дневного заработка из дней расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание: при работе на условиях неполного рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчета, а полученный заработок учитывается при определении размера пособия.

Кроме того, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (в вашей ситуации это отпуск по беременности и родам), либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом). Такая замена допускается при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

БУДЬ В КУРСЕ!

- Подскажите, пожалуйста: если право на декрет возникает у женщины в текущем году (с 30-й недели беременности), но фактически она берет отпуск и уходит в декрет с января - февраля 2015 года - какие годы будут браться в расчет для определения среднего заработка: 2014-й и 2013-й или 2013-й и 2012-й?

Елена Мызина, 33 года

- В данном случае расчет будет производиться исходя из заработка за 2014 и 2013 годы.

Уважаемые читатели! Напоминаем вам, что свои вопросы в адрес специалистов Фонда социального страхования присылайте нам на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Фото с сайта: www.kp.ru